עובדים בכירים יוכלו לחסוך סכומי כסף גבוהים מתשלום המס בפרישה
פסיקה תקדימית של בית המשפט לעניינים מנהליים קבע כי מענק "אי תחרות" לעובד פורש מהווה הכנסה הונית ומשכך ייחשב לרווח הוני לצורכי מס.
בתאריך 7 באוגוסט 2013 ניתן פסק דין תקדימי בנושא הטלת מס על עובד בכיר המקבל דמי פיצוי בכדי שלא יתחרה במעבידו וזאת לאחר פרישתו ממקום העבודה.
בפסק הדין בעניינו של מאיר אבידן שיוצג על ידי עוה"ד אורי דרוקר, מיקי מיכאלוביץ ואריאל דיאמנט, שהוכרע בבית המשפט בחיפה, נקבע כי עובד המקבל תשלום שניתן להגדירו כמענק "אי תחרות" ממעבידו לאחר פרישתו, יחויב בתשלום מס על בסיס הון .
המקרה מגולל את ערעורו של אבידן, בכיר לשעבר ב"ג'ונסון את ג'ונסון" , שבעת פרישתו מהחברה בשנת 2006, התחייב שלא לעבוד כמתחרה בחברה במשך 24 חודשים ובתמורה קיבל מענק מיליון ₪.
רשות המסים דרשה בבית המשפט לצרף את המענק הכספי שקיבל אבידן, להכנסותיו כשכיר ולחייבם במס בהתאם.
השופט סוקול קבע כי "הוויתור על הזכות לעשות שימוש בכישורי העבודה בתחום למשך 24 חודשים הינו ויתור על זכות ממשית בעלת ערך כלכלי ממשי, ועל כן יש לראות בתקבול ששולם בגין הוויתור כתקבול בגין מכירת נכס". כלומר, השופט קבע כי המענק שקיבל אבידן הינו תשלום בגין "מכירת נכס" ולכן המס עליו מופחת.
מיסוי בעת קבלת פיצוי "אי תחרות"
ההיבט המיסוי בא לידי ביטוי בכך שעובד ישלם פחות מס עקב הגדרת הסכומים כדמי "אי תחרות".
לשם המחשה – מס הכנסה מהון יכול לנוע בין 20% ל־30% בהשוואה למס הכנסה מעבודה ששיעורו יכול להאמיר עד ל־50% .
במקרה ספציפי זה, קבע השופט כי תקופה של 24 חודשים שנטל עליו העובד, בנסיבות אלה, הינה "תקופה משמעותית", לכן המענק שקיבל כאמור, הינו תשלום עבור "מכירת נכס" כלומר "תקבול הוני" שהמס עליו מופחת.
ייעוץ פנסיוני בנושא מיסוי בעת פרישה לבכירים
למידע נוסף וייעוץ בנושא ותכנוני מס יחודיים בעת פרישה מעבודה
צרו קשר עם ישראל לחמן ו/או רן שאול יועצים פנסיונים אובייקטיבים ומנכ"לים שאול את לחמן ייעוץ ובקרה פנסיונית.
לפרטים על ייעוץ פנסיוני לבכירים
ו/או ייעוץ בנושא מיסוי בפרישה במקרה של פיצוי "אי תחרות "
ללא עלות או התחייבות
התקשרו למשרדנו בטלפון 03-7516466
או לחצו כאן להשארת פרטיכם ונחזור אליכם בשעות הקרובות
