- חובה על המעביד לבצע הליך מכרזי לבחירת קופת ברירת מחדל.
על פי הנחיות משרד האוצר נקבע, כי מעביד חייב לקיים הליך מכרזי, תחת תנאים משפטיים קפדניים שנקבעו על ידי משרד האוצר לבחירת תוכנית פנסיונית וקרן השתלמות, שיוגדרו כתוכנית ברירת מחדל לצורך הפקדת תשלומים לפי סעיף 20 (ב) לחוק קופות הגמל. החבות תתקיים בכול מקרה שבו העובד לא בחר בקופת גמל אחרת לאחר שניתנה לו ההזדמנות לעשות כן.על פי הנחיות משרד האוצר נקבע שרק יועץ פנסיוני בלתי תלוי רשאי לבצע הליך של מתן חוות דעת שתאפשר לארגון לבצע הליך מכרז מותאם אישית למאפייני העובדים בארגון.
מעסיק שאין ברשותו כיום קופת ברירת מחדל שהוגדרה בדין או בהסכם חייב לבצע מידית הליך בחירה. המשך העברת עובדים באופן אוטו לקרן פנסיה או חברת ביטוח ללא ביצוע הליך מכרז מקדים מייצרת בשוטף חשיפה משפטית מהותית למעסיק, ובוודאי במקרה תביעה.
- לא מומלץ לבצע הגדלות אוטומטיות של ההפקדות על פי תיקון 16
בחודש זה 07.2016 נכנסת לתוקף הפעימה הראשונה מבין ה 2 להגדלת תשלומי המעבידים והעובדים בכלל המשק לטובת תכניות הביטוח הפנסיוני.
בימים האחרונים העברנו לכם עדכונים לגבי הנחיות משרד האוצר בנושא.
החברות להגדלת ההפקדות לסוגי התוכניות פנסיוניות שונות הביאה את סוכני הביטוח להציע בימים האחרונים ללקוחות פתרונות "אוטומטיים" של פתיחת "פוליסות הפרשיות חדשות" .היות והסדר ביטוח פנסיוני הינו הדבר הרחוק ביותר מאוטומציה, אנו ממליצים למעסיקים לבצע את המהלך תחת בחינה נקודתית של כל מקרה ולכל עובד באופן פרטני ולא לקיים הליך אחיד שבלוני אוטומטי לכולם.
מומלץ מאד לשלב בהליך כאן גם משא ומתן להשגת תנאי דמי ניהול ועלויות ביטוח משודרגות להסדרי התוכניות המשלימות.
