לפי פסק דין זה, בין השיקולים שעל המעסיק לשקול לפני החלטתו בנושא:

• כאשר עובד מבקש לאפשר לו להמשיך לעבוד לאחר גיל הפרישה
  
• תרומתו של העובדת או העובדת למקום העבודה
  
• האם ניתן להמשיך להעסיק העובד בדרך אחרת בארגון
  
• נסיבות אישיות של העובד
  
• האם יש עובדים נוספים שהגישו בקשות דומות (עיקרון השיויון)
  
• שיקולים מערכתיים של הארגון המעסיק
  
• שיקולים פנסיוניים,  הקשורים  להסדרי פנסיה מקובלים במקום העבודה.

פסק הדין של בית הדין הארצי קובע מפורשות כי לא ניתן לחייב עובד באופן אוטומטי לפרוש בהגיעו לגיל פרישה חובה.

שאול את לחמן, ייעוץ פנסיוני אובייקטיבי, בקרה פנסיונית 

לתיאום פגישת היכרות ראשונה ללא עלות או התחייבות
התקשרו למשרדנו בטלפון 03-7516466
או לחצו כאן להשארת פרטיכם ונחזור אליכם בשעות הקרובות

הפוסט חיוב עובד לפרוש בגיל פרישה הופיע לראשונה ב-שאול & לחמן.

הסכם זה הוא המשך ישיר, לשורה של הסכמים החל משנת 2009 דרך הסכם 2012, שלפיהם חותרת הסתדרות המעו"ף לצמצום פערי השכר בקרב עובדי הרשויות המקומיות, ולמתן העדפה מתקנת באמצעות תוספות נקודתיות לאוכלוסיות עובדים מסוימות.

ההסכם מעניק לכ-90% מעובדי הרשויות המקומיות תוספות שכר משמעותיות ביותר, בהרבה מעבר לקבוע מהסכם המסגרת הכללי לעובדים במגזר הציבורי. לצורך ההמחשה בלבד, חלק מהעובדים יזכו לתוספת של עד 30% משכרם.

בהסכם זה ניתן גם דגש לעובדים בדרג הניהולי על ידי הגדלת תוספת הניהול.

ההסכם מביא לידי ביטוי את החזון של יו"ר הסתדרות המעו"ף, ארנון בר דוד והסתדרות המעו"ף "להמשיך ולפעול במקצועיות לשיפור שכרם של העובדים, חברי הסתדרות המעו"ף ולשמש מגן מסייע ותומך לכלל ציבור העובדים". 

ארנון בר דוד, יו"ר הסתדרות המעו"ף: "שקדנו על ההסכם חודשים רבים ואני מברך על התוצאה הסופית. התוספת לבעלי השכר הנמוך משקפת את הסולידאריות החברתית שמובילה הסתדרות המעו"ף ל- 120 אלף עובדי הרשויות החברים בה ומהווה עוד צעד בדרך לעשיית צדק בסוגיית פערי השכר ברשויות המקומיות".

להלן עיקרי ההסכם:

הגדלת תוספת המעו"ף לעד 1,000 ש"ח בשתי פעימות במשכורת יולי 2016

במשכורת פברואר 2017

תוספת שקלית 2017

• העובדים בדירוג המנהלי יהיו זכאים לתוספת שקלית לשכרם, אשר תגיע ב-4 פעימות, עד למשכורת חודש פברואר 2019 לסך של 179.49ש"ח.

תוספת אחוזית 2017

• בנוסף תשולם לשכר העובדים תוספת אחוזית לשכרו של העובד, אשר תגיע ב-4 פעימות, עד למשכורת חודש פברואר 2019 לשיעור של 3.3% משכרם של העובדים.

תוספת שכר ענפית בגובה של 10% מהשכר המשולב של:

• מזכיר/ות במזכירויות בתי הספר לרבות מינהלן בית הספר.
• אחראי/ת למשק ותחזוקה (שרת / אב בית) בבתי הספר ובמתנ"סים.
• חשב – עובד בדירוג המח"ר, הממלא תפקיד של חשב בכל יחידה ארגונית מן הסוג הבכיר ביותר ברשות (מינהל, חטיבה או אגף, לפי העניין), ואם יש יותר מחשב אחד באותה יחידה ארגונית – הבכיר מביניהם. 
• ראשי ההיררכיה של חשבות השכר אצל המעסיק.
• חשבי שכר – עובדים שעוסקים בפועל בחישוב שכרם של עובדי המעסיק שבמועד חתימת ההסכם הם בעלי תעודת חשב שכר מוכרת.
• פקחי חניה – עובדים שעוסקים בפועל באכיפת דיני החניה ברחבי הרשות המקומית שמתח הדרגות התקני הצמוד לתפקידם הוא: בשלוש הערים הגדולות: 7 – 9(+) / 37 – 39(+); ביתר המעסיקים: 6 – 8 (+) / 36  38(+).
• ראשי חוליות חנייה – עובדים שעוסקים בפועל באכיפת דיני חנייה ברחבי הרשות המקומית שמתח הדרגות התקני הצמוד לתפקידם הוא: בשלוש הערים הגדולות 8 – 10(+) / 38 – 40(+)
• התוספת תשולם לעובדים החל ממשכורת חודש ינואר 2017

הגדלת תוספת הניהול לעובדים חדשים (שהתקבלו לעבודה לאחר מרץ 1999):

הגדרת מכסת העובדים בחוזים אישיים ברשות המקומית ל-5% מכלל העובדים

• עד 5% מכלל העובדים ברשות או 12 עובדים (הגבוהה מבינהם), יועסקו בחוזים אישיים. במניין העובדים המועסקים אצל אותו המעסיק בחוזה אישי לא יבואו בחשבון העובדים הסטטוטוריים והעובדים בתפקידים הפטורים ממכרז לפי תקנה 2(ב)(3) בתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים) ותקנה 9(א)(9) בצו המועצות המקומיות (נוהל קבלת עובדים) המועסקים ו/או יועסקו בחוזה אישי, ועד לתקרה של 12 עובדים כאמור
• שיעור המועסקים בחוזים אישיים יתחלק כך: 3% לתפקידים ניהוליים ו-2% לתפקידים מקצועיים שונים

מועדון "שלך"

• סוכם על הגדלת ההפרשה למועדון "שלך" ב-168 ש"ח נוספים, החל משנת 2016. התוספת תשולם בינואר 2017. סך ההפרשה למועדון "שלך" יעמוד על 336 ש"ח.

הפוסט נחתם הסכם קיבוצי ארצי ברשויות המקומיות 14/7/2016 הופיע לראשונה ב-שאול & לחמן.

חלק ב'

הפוסט הסכם קיבוצי חדש בענף הבנייה – הגדלת ההפקדות הפנסיוניות תוקף 04.2018 הופיע לראשונה ב-שאול & לחמן.

רח' קפלן 1, ת.ד.3100, ירושלים. טל : 02-5317189, פקס : 02-7658360

ירושלים,  י"ח בטבת התשע"ז
16 בינואר 2017

חוזר העת – תעריפים עדכון
2017-4-1

אל: מר יוסי איצקוביץ, סגן בכיר לחשבת הכללית, משרד האוצר

הנדון:משכורת נושאי משרה שיפוטית – עדכון משכורת היסוד

1. רצ"ב מסמך מטעם חשבות הכנסת לגבי עדכון משכורת נושאי משרה שיפוטית החל מינואר 1.1.17.
2. מצורפת בזה טבלה המפרטת את משכורת היסוד המעודכנת של נושאי משרה שיפוטית ואת תוספת השהייה החל מיום1.1.2017.
3. בנוסף למשכורת היסוד זכאים נושאי משרה שיפוטית לתוספת חודשית לכל שנת כהונה בתפקיד שיפוטי המחושבת כאחוז מהשכר המשולב כמפורט בחוזרנו העת/95/19(91) ולתוספת היוקר המירבית המצטברת בהתאם לכללים הנהוגים לגבי עובדי מדינה.
   השעור המירבי המצטבר של תוספת היוקר מיום 1.6.2006 הוא 3,408.29  ש"ח.
4. "שכר משולב" = משכורת היסוד בצירוף תוספת היוקר המירבית.
5. על פי הודעת ועדת הכספים יש לשלם תוספת שהייה לנושא משרה שיפוטית המכהן 7 שנים, החל מהשנה השמינית ואילך וכל עוד הוא מכהן באותה ערכאה.
6. אבקשך להורות על תשלום משכורות בעלי המשרות השיפוטיות החל מיום1.01.2017לפי התעריפים המעודכנים של משכורת היסוד ושעורי הוותק, ותוספת השהייה לזכאים.
7. הוראות חוזר זה יחולו גם על העובדים אשר שכרם מוקבל לשכר השופטים ועל הגמלאים.

ב ב ר כ ה,
יוסי כהן
הממונה על השכר והסכמי עבודה(בפועל)

העתק: נציב שירות המדינה

          היועץ הכלכלי לועדת הכספים של הכנסת

          מזכיר ועדת הכספים, הכנסת (2017-12)

משרד האוצר                                                                     נספח לחוזר העת 2017-4-1

שכר והסכמי עבודה                                                                               מיום: 16.1.17

החל מ-1.1.97 תוספת הוותק מחושבת ביחס לשכר המשולב, לרבות תוספת הותק השיפוטי כפי שהוא בתחילת כל שנה (ריבית דריבית) לפי השעורים הבאים:4% לכל שנה ב-5 שנים ראשונות, 1% לכל שנה החל מהשנה ה-6 עד השנה ה-35 עד בכלל. 

הפוסט משכורת נושאי משרה שיפוטית – עדכון משכורת היסוד הופיע לראשונה ב-שאול & לחמן.

פירוט הנחיות פעולה להמשך כולל לגבי יום השואה / יום הזכרון ויום עצמאות.

להורדת החוזר המלא לחצו כאן 

הפוסט הסכם קיבוצי בדבר יציאה לחופשה לאחר חג הפסח בשירות המדינה ובמגזר הציבורי בתקופת חירום בשל נגיף הקורונה הופיע לראשונה ב-שאול & לחמן.

פסק דינו של בית המשפט העליון בבג"ץ 2360/19 הסתדרות העובדים הכללית החדשה

נ' היועץ המשפטי לממשלה

ביום 16.1.2020 ניתן פסק דינו של בית המשפט העליון מפי כב' השופט מ' מזוז ובהסכמת השופטים נ' סולברג ו-ג' קרא בשבתו כבג"ץ בהליך שבנדון, אשר דחה את עתירת ההסתדרות הכללית החדשה נגד פסק דינו של ביה"ד הארצי לעבודה בע"ע 7243-10-15  לנדסברג נ' גל רוב יועצים("הלכת לנדסברג.")

השאלה שבמוקד הדיון האם חופש הבחירה המוקנה לעובדים לפי סעיף 20 לחוק הפיקוח על שירותים פיננסים מאפשר להם לבחור בהסדר פנסיוני שאינו כולל כיסוי לנכות או שאירים ומה אחריות המעסיק במקרה של בחירה כאמור.

ההסתדרות טענה, בפני ביה"ד הארצי לעבודה ובפני בג"ץ, כי:

"העובד רשאי לבחור את האכסניה בה יבוטח אך אין הוא רשאי לבחור בהסדר פנסיוני שאינו  כולל ביטוח אובדן כושר עבודה וביטוח שאירים…צו ההרחבה קובע חובה קוגנטית כך שהמוצר הפנסיוני יכלול גם ביטוח נכות ושאירים,ואין לעובד חופש בחירה לסטות מכך,כן נטען כי אין סתיקה בין הוראות צו ההרחבה לבין הוראות סעיף 20 לחוק.

מנגד  הוצגה עמדת היועץ המשפט לממשלה, בה תמכו נשיאות הארגונים העסקיים, המעסיק וחברת הביטוח  מגדל לפיה:

"סעיף 20 לחוק הפיקוח מבטא עקרון יסוד בעולם החיסכון הפנסיוני, והוא חופש הבחירה המלא של עבוד לבחור בסוג המוצר הפנסיוני בו הוא מעדיף להפקיד את הכספים המופקדים לטובתו, את מסלול ההשקעה בו ינוהלו הכספים ואת החברה     שתנהל את הכספים. לעובד נתונה אוטונומיה מלאה בבחירת המוצר הפנסיוני  כאמור,  ואין המעביד יכול להתערב בבחירתו של העובד… אין בהוראות צו ההרחבה להטיל חובה על העובד לרכוש ביטוח אובדן כושר עבודה או שאירים בניגוד לרצונו …

סיכום 

 לפיכך על פי קביעת בית המשפט העליון לא ניתן להתנות על חופש הבחירה של העובד באופן שהעובד רשאי לבחור בכל הסדר פנסיוני בכפוף לסעיף 20 לחוק ומעסיקו של עובד שבחר בהסדר פנסיוני שאינו כולל רכיבי נכות ואו שאירים אינו אחראי לבחירתו זאת של העובד ולתוצאותיה.

מקור: דף עדכון לקוחות 01/2020 משרד עו"ד יונתן,בריק ושות'

הפוסט מעסיק אינו אחראי לבחירות הפנסיוניות של עובדיו הופיע לראשונה ב-שאול & לחמן.

המעסיק יוכל למשוך חזרה את כספי הפיצויים רק אם בתקופה של ה 4 החודשים מיום ניתוק יחסי עובד ומעביד, המציא אסמכתאות לחברת הביטוח לפיו העובד אינו זכאי לכספים אלו (פסק דין הצהרתי, נקיטה בהליך משפטי, אישור של העובד).

הוראת החוק חלה גם על מי שסיים את עבודתו לפי כניסת התיקון (08/07/2018).

מספר נקודות להבהרה:

1. עובד שסיים עבודתו היום לא יוכל לבצע משיכה של כספי פיצוים, אלא אם המציא מכתב שחרור או שהמתין 4 חודשים.
   לדוגמה עובד שסיים עבודתו לפני 3 שנים, יצטרך גם כיום , להמתין 4 חודשים לפני הפניה למשיכה.
2. מעביד יוכל להתנגד לשחרור כספי הפיצויים, גם לאחר 4 חודשים באם:
   • המציא פסק דין הצהרתי המאשר כי העובד סיים עבודתו ללא זכאות לפיצויים על פי חוק וכי כספי הפיצויים שייכים למעביד וכל זאת  טרם ביצוע משיכת כספי הפיצויים על ידי העובד .
   • המציא  תוך 4 חודשים ממועד סיום העבודה אסמכתא המעידה כי נקט בהליך משפטי לקבלת פסק דין הצהרתי בדבר זכאותו לכספי פיצויי הפיטורין או חלקם, או לשלילת פיצויי הפיטורין או חלקם, לפי סעיפים 16 או 17 לחוק פיצויי פיטורין.
3. המציא  תוך 4 חודשים ממועד סיום העבודה את  כל המסמכים הבאים:          
   • הודעה מהמעסיק בצירוף אסמכתא כי כספי הפיצויים שהופקדו או חלקם ניתנים להחזרה למעסיק עפ"י דין או עפ"י הסכם העסקה.
   • הודעה שנחתמה ע"י העובד  לאחר מועד סיום העבודה  כי כספי הפיצויים או חלקם ניתנים להחזרה למעסיק.

כאמור במידה ולאחר 4 חודשים מיום העזיבה, לא נמסרו לחברה המנהלת ע"י המעסיק המסמכים והדיווחים כאן , העובד יהיה רשאי למשוך את כספי הפיצויים, מבלי שלמעסיק תהיה טענה כלפי החברה המנהלת.

למעוניינים בקבלת נוסח החוק המלא כפי שפורסם ברשומות  —–> שילחו מייל ל sl@s-l.co.il 

* הנ"ל הינו תקציר בלבד בכל מקרה של מידע נוסף ו/ או פרשנות יגבר הקבוע בחוק בלבד .

 לבדיקת האפשרות ספציפית לארגון שלכם להבהרות ומידע נוסף
דברו איתנו בהקדם ל:  03-75164-66  או על ידי מייל sl@s-l.co.il

להתראות ,
שאול את לחמן – ייעוץ פנסיוני בלתי תלוי לחברות

הפוסט מעסיקים – לא דרשתם חזרה הפיצויים לעובד בתוך 4 חודשים זהירות יתכן ותפסידו אותם לתמיד! הופיע לראשונה ב-שאול & לחמן.

ניתן צו המרחיב את הוראות ההסכם הקיבוצי בענף ההיסעים מיום 18.6.17 הקובע, בין היתר, זכאות לשכר שעתי
חודשית העולה על שכר המינימום, תשלום מינימלי לנסיעה, פיצוי בגין זמני הנסיעה לעבודה וממנה כאשר הרכב לא חונה בחניון של המעסיק.

הפרשות לקרן פנסיה ולקרן השתלמות ועוד
(י.פ. 7846 מה- 20.6.18).

לעיון בתקציר הצו לחצו כאן מטה

הפוסט מעסיקים בענף ההסעות – עדכון צו הרחבה בתחום הפנסיוני הופיע לראשונה ב-שאול & לחמן.

הסכם קיבוצי שנחתם בימים איילו  משפר את תנאי הפנסיה של עובדי ענף הבניין, התשתיות והשיפוצים. לפי ההסכם, עליו חתמו הסתדרות עובדי הבניין והתאחדות בוני הארץ (הקבלנים), שיעור ההפקדות לביטוח הפנסיוני של העובדים יגדל ב-1.2 נקודות האחוז, בחלוקה שווה בין הפרשות העובדים להפרשות המעסיקים. ההסכם נכנס לתוקף ב 01.2018  המעסיקים בתחום נדרשים להעלות את מינימום ההפקדה לפנסיה שלהם מ-6.5% ל-7.1% משכר עובד, ואילו הפקדת   העובדים תגדל מ-6% ל-6.6% מהשכר.

העלאת ההפרשות לפנסיה היא הסכמה של הצדדים כי קיצור שבוע העבודה במשק, שייכנס תוקף בתחילת אפריל, לא יחול על ענף הבניין.

לנושא השלכות פנסיוניות מהותיות על אופן הביצוע בפועל וזאת עקב תנאי הסדרים פנסיונים שונים ברשות העובדים אשר בחלקם אינם מאפשרים הגדלת ההפקדות במוצרים הקיימים אלא נדרשים פתרונות חלופיים

אנו לשירותכם לסיוע והדרכה במייל SL@S-L.CO.IL   או טל'  03-7516466

הפוסט חשוב למעסיקים בענף הבנייה הסכם קיבוצי חדש הגדלת הפקדות למוצרים פנסיונים החל מ 01.04.2018 הופיע לראשונה ב-שאול & לחמן.

המוסד לביטוח לאומי

אגף ביטוח נפגעי עבודה

פברואר 2014

איגרת למעסיק בנושא ביטוח נפגעי עבודה

רקע

1. אנו מבקשים להביא לידיעתך עדכונים / שינויים בנוגע להגשת תביעות לדמי פגיעה מעבודה.
2. במסגרת שיפור השרות לציבור המבוטחים, המוסד פועל לקיצור משכי זמן טיפול בתביעות לנפגעי עבודה, ותשלום הגמלאות בהקדם.
3. על מנת להבטיח טיפול מהיר בתביעות לדמי פגיעה של עובדיכם שנפגעו בפגיעה בעבודה, עליכם להעביר למוסד לביטוח הלאומי את התביעות בהקדם, וכן את התעודות הרפואיות מיד עם קבלתן, מבלי להמתין לגמר הטיפול הרפואי.

א       להלן השינויים:

1. טופס תביעה– לאחרונה טופס התביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודהבל/211, עודכן והותאם לצורכי שיפור השירות למבוטחים.
2. כתב ויתור סודיות רפואית(וס"ר) שצמוד לטופס התביעה, עודכן והותאם לקליטתו במערכת הממוחשבת במוסד (נספח1).
3. יש להקפיד להשתמש בטופס התביעה המעודכןכולל כתב ויתור סודיות החדש, על מנת למנוע שיבושים ועיכובים בטיפול בתביעה, אין לצרף עמודים מגרסאות ישנות.
4. יודגש, ויתור סודיות ישן אשר יתקבל במוסד, יוחזר למבוטח, והמבוטח יתבקש למלא ויתור סודיות מעודכן ולהעבירו למוסד.
5. ניתן להשיג את טופס התביעה החדש –בל211 המעודכן באתר האינטרנט של המוסד לביטוח לאומי

ב      רענון הוראות החוק:

2. תקופת הזכאות הראשונה:

א.      נבקש להזכירכם כי בחוק ההסדרים לשנת 2005 תוקן סעיף 94 (א) לחוק שעניינו "תקופת הזכאות הראשונה" , לפיו…. "היה הנפגע עובד, המעסיק יחזיר למוסד את סכום דמי הפגיעה שהמוסד שילם לנפגע בעד תקופת הזכאות הראשונה "דהיינו – שנים עשר הימים הראשונים שבעדם זכאי נפגע עבודה לדמי פגיעה,יחולו על חשבון המעסיק.

ב.      התיקון האמור חל עלכלל המעסיקים במשק.

2. מעסיק מורשה עפ"י תקנה 22

א       כמעסיק שניתנה לו הרשאה לשלם דמי פגיעה לעובד שנפגע בעבודה, בהתאם לתקנה 22 לתקנות הביטוח הלאומי , תביעות עובדיכם שנפגעו בפגיעה בעבודה ,מוגשות באמצעותכם.

ב.      כמו כן , מכוח תקנה 22 עליכם לשלם את דמי הפגיעה במועד תשלום השכר לכלל עובדיכם, כוללתקופת הזכאות הראשונה, כאמור.

ג.       המוסד יחזיר למעסיק את דמי הפגיעה החל מהיום ה- 13- דמי הפגיעה עבור 12  הימים הראשונים, ששילם המעסיק,לא יוחזרו לו על ידי המוסד.

ד.       לתשומת לבך : בהתאם להוראות בסעיף 94(א) לחוק, אין לנכות את תקופת הזכאות הראשונה (דהיינו 12 הימים הראשונים), משכר העובד, וכן אין לנכותם ממאגר ימי המחלה שעומדים לזכות העובד.

מעבידים שנרשמו באתר המוסד לקבלת מידע על תגמול מילואים, נדרשים להכנס ולהוסיף גם את דמי פגיעה (תאונות עבודה) לבקשה.

3. מעסיק שלא נכלל בהסדר שעפ"י תקנה 22

א.     לתשומת לב: הוראות סעיף94(א) חלות על כלל המעסיקים, אולם אופן ההתחשבנות בנוגע להחזר דמי הפגיעה למוסד בגין 12 הימים הראשונים, מתבצע באופן אחר.

המוסד משלם את כל תקופת דמי הפגיעה לעובד שנפגע בעבודה, כולל 12 הימים הראשונים , ואחת לרבעון נשלחת למעסיק דרישה להחזר דמי הפגיעה בגין 12 הימיםששילם המוסד למבוטח , במקום המעסיק.

ב.      כיוון שבוצעו שינויים בטופס התביעה לדמי פגיעה , עליכם לצייד את עובדיכם שנפגעו בפגיעה בעבודה,בטופס החדש בלבד (ניתן לקבל מלאי מהטופס החדש בסניפנו וכן באתר האינטרנט כאמור בסעיף א.5. לעיל).

4. דגשים למילוי טופס התביעה לתשלום דמי פגיעה ע "י המעסיק

א.      בטופס התביעה סעיף – 2 פרטי מקום העבודה:

יש להקפיד ולוודא שהעובד ציין אתסוג עיסוקו /תפקידובמקום העבודה,

בהתאםלקודים בנספח המצורף.

ב.      בטופס התביעה סעיף – 3 פרטי הפגיעה:

יש לוודא שהעובד מילא את כל הפרטים ולציין הכתובת בה אירעה הפגיעה.

ג.             סעיף – 11 פרטים על תאונה מחוץ לעסק או למפעל:

חלק זה ימולא ע"יהממונה הישיר במקום העבודה, תוך התייחסות לכל הפרטים בחלק זה, ישנה חשיבות רבה לפרטים אלה.

ד.       סעיף – 12 פרטי שכר ב 4- החודשים שקדמו להפסקת העבודה:

יש להקפיד ולציין מהו מעמדו של העובד – יומי או חודשי וכן לציין מס' ימי העבודה בשבוע, כן יש להקפיד ולציין תאריך תחילת עבודהותאריך חזרה לעבודהלאחר התאונה.

כמו כן – אם קיים פער בשכר של יותר מ – 25% בין חודשי רבע השנה, יש

לצרף תלושי שכר.

יודגש: הקפדה על מילוי מלא של כל הסעיפים וכן צירוף המסמכים הרפואיים , ימנעו עיכוב בתשלום דמי פגיעה מעבודה.

ה.      לתשומת לב: תביעה שלאחתם עליה התובע(סעיף 10 במקום המסומן ב-X) תוחזר בדואר, ותיחשב כאילו לא הוגשה.

5. בכל ברור בנושא יש לפנות לסניף אליו הינך משוייך או לטלפון . 02-6709692
   

בברכה

צביקה כהן

מנהל אגף א'

ביטוח נפגעי עבודה

ומנהל אגף זקנה ושארים

להורדת טפסי תביעה על פי הצורך לחצו על הקישור המצורף מטה כאן!

IgeretMakikTakana22

הפוסט תביעות לדמי פגיעה מעבודה – עדכוני ביטוח לאומי הופיע לראשונה ב-שאול & לחמן.

קטגוריה: עדכונים משפטיים

הסכם קיבוצי בדבר יציאה לחופשה לאחר חג הפסח בשירות המדינה ובמגזר הציבורי בתקופת חירום בשל נגיף הקורונה

הסכם קיבוצי בדבר יציאה לחופשה לאחר חג הפסח בשירות המדינה ובמגזר הציבורי בתקופת חירום בשל נגיף הקורונה. פירוט הנחיות פעולה להמשך כולל לגבי יום השואה / יום הזכרון ויום

קרא עוד »

הסכם קיבוצי חדש בענף הבנייה – הגדלת ההפקדות הפנסיוניות תוקף 04.2018

נוסח ההסכם חלק א'   חלק ב'  

קרא עוד »

הצעות חוק חדשות בתחום הפנסיה

4 הצעות חוק חדשות בתחום הפנסיה הועלו בכנסת בחודש מרץ 2013 בתאריך 13.03.13 הועלו על ידי חברי הכנסת עפו אגבאריה, מוחמד ברכה, חנא סוייד ודב

קרא עוד »

חיוב עובד לפרוש בגיל פרישה

פסיקה תקדימית בנושא חיוב עובד לפרוש בגיל פרישה פסק דין של בית הדין הארצי לעבודה בעניין אוניברסיטת בר אילן, קבע באופן תקדימי כי "לאור חובות

קרא עוד »

חשוב למעסיקים בענף הבנייה הסכם קיבוצי חדש הגדלת הפקדות למוצרים פנסיונים החל מ 01.04.2018

מעסיקים בענף הבניין חשוב! הסכם קיבוצי שנחתם בימים איילו  משפר את תנאי הפנסיה של עובדי ענף הבניין, התשתיות והשיפוצים. לפי ההסכם, עליו חתמו הסתדרות עובדי הבניין

קרא עוד »

מעסיק אינו אחראי לבחירות הפנסיוניות של עובדיו

חופש הבחירה של עובדים בהסדר פנסיוני פסק דינו של בית המשפט העליון בבג"ץ 2360/19 הסתדרות העובדים הכללית החדשה נ' היועץ המשפטי לממשלה ביום 16.1.2020 ניתן פסק

קרא עוד »

מעסיקים – לא דרשתם חזרה הפיצויים לעובד בתוך 4 חודשים זהירות יתכן ותפסידו אותם לתמיד!

על פי תיקון לחוק קופות הגמל שנכנס לתוקפו ביום 08/07/2018, ישוחררו כספי הפיצויים לעובד באופן אוטומטי, אלא אם … המעסיק יוכל למשוך חזרה את כספי הפיצויים

קרא עוד »

מעסיקים בענף ההסעות – עדכון צו הרחבה בתחום הפנסיוני

עדכון צו הרחבה בענף ההיסעים ניתן צו המרחיב את הוראות ההסכם הקיבוצי בענף ההיסעים מיום 18.6.17 הקובע, בין היתר, זכאות לשכר שעתי חודשית העולה על

קרא עוד »

משכורת נושאי משרה שיפוטית – עדכון משכורת היסוד

שכר והסכמי עבודה רח' קפלן 1, ת.ד.3100, ירושלים. טל : 02-5317189, פקס : 02-7658360   ירושלים,  י"ח בטבת התשע"ז 16 בינואר 2017 חוזר העת – תעריפים

קרא עוד »

נחתם הסכם קיבוצי ארצי ברשויות המקומיות 14/7/2016

בשורה לעובדי הרשויות המקומיות בישראל המדורגים בדירוג המנהלי והמח"ר. בהמשך להסכם המסגרת אשר נחתם ביום 18/4/2016 במגזר הציבורי ולאחר מו"מ אינטנסיבי וארוך,חתמו היום (14/7/2016), יו"ר הסתדרות

קרא עוד »

עדכונים משפטיים

קרא עוד »

תביעות לדמי פגיעה מעבודה – עדכוני ביטוח לאומי

מדינת ישראל המוסד לביטוח לאומי אגף ביטוח נפגעי עבודה פברואר 2014 איגרת למעסיק בנושא ביטוח נפגעי עבודה רקע אנו מבקשים להביא לידיעתך עדכונים / שינויים

קרא עוד »

הפוסט עדכונים משפטיים הופיע לראשונה ב-שאול & לחמן.

אנו מביאים את עיקרי ההצעות כאן לעיונכם:

הצעת חוק בנושא גיל פרישה לעובדי בניין
(תיקון – שינוי גיל הפרישה לעובדים בענף הבניין), התשע"ג – 2013.
הצעת חוק לשינוי גיל הפרישה לעובדים בענף הבניה.
כיום יכול עובד לפרוש בהגיעו לגיל 67 (גברים) וגיל 62 (נשים), או לאחר שעבדו 35 שנים בסוגי עבודות בענף הבניה.

הצעת החוק באה להפחית את גיל הפרישה. הרציונאל העומד מאחורי ההצעה מתמקד בכך שתוחלת החיים של עובדי בניין, נמוכה מתוחלת החיים הממוצעת של אזרחי ישראל בשל העובדה שעבודתם מבוצעת במאמץ פיזי, בתנאים מזג אוויר קשים, לאורך שעות ארוכות ומרחק ממשפחותיהם.

הצעת חוק בנושא הסכמים קיבוציים
הצעת חוק זו הוגשה על מנת להגן על עובדים אשר חוק הסכמים קיבוציים אינו חל עליהם (או שאינם מאוגדים במסגרת ארגון יציג של עובדים מאותו מקצוע) ועבודתם מתבצעת במסגרות פרטיות כגון עמותות וארגונים וכתוצאה מזה זכויותיהם שכרם נשחקים בצורה גסה.    

הצעת חוק בנושא ההתיישנות בתובענות בין עובד – מעביד 
עיקר החוק, שבחישוב תקופת ההתיישנות לא יבוא במניין הזמן שבו התקיימו בין התובע והנתבע יחסי עובד ומעביד.

על תובענות שעניינן יחסי עובד – מעביד חלה היום תקופת התיישנות של שבע שנים ובתובענות המוגשות לפי חוקים מסוימים כגון חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, אף תקופה קצרה יותר, אלא שבדרך כלל עובד נמנע מלתבוע את מעסיקו במהלך תקופת העבודה מחשש לאובדן מקום עבודתו או לפגיעה בתנאי העסקתו. כך, נוצר מצב שבו העובד נמנע מלהשתמש בכלים העומדים לרשותו לשם שמירת זכויותיו. עובד שסיים עבודתו אצל המעביד לאחר תקופת ההתיישנות של שבע שנים לא יוכל לתבוע את הזכויות המגיעות לו.

בתובענות שעניינן יחסי עובד – מעביד מוצע, לפיכך, לקבוע כי ההתיישנות תחל עם תום יחסי העבודה. בדרך זו יישמרו כראוי זכויותיו של עובד והוא יוכל לממשן גם אם לא תבעאותן במהלך תקופת עבודתו.

הצעת חוק בנושא זכות לפיצויי פיטורין
בתאריך 13.03.13 הועלתה גם הצעת חוק בנושא זכות לפיצויי פיטורין בעת סיום יחסי עובד מעביד. ההצעה הועלתה על ידי חברי הכנסת זהבה גלאון, אילן גילאון, ניצן הורוביץ, מיכל רוזין, עיסאווי פריג' ותמר זנדברג.

חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963 (להלן החוק), קובע כי עובד שעבד שנה לפחות אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, ופוטר, יהיה זכאי לפיצויי פיטורים. החוק קובע כי הנ"ל יהיה תקף גם במקרה של התפטרות עובד בנסיבות מיוחדות : הרעה ממשית בתנאי העבודה, התפטרות לטובת גיוס, התפטרות לשם טיפול בילד צעיר מ- 9 חודשים, בשל מחלה או מחלת בן משפחה, שהייה במקלט לנשים מוכות או העתקת מקום מגורים (בתנאים מסוימים).

בחוק יש נסיבות נוספות לסיום יחסי עובד ומעביד הנקבעות כפיטורין כמו : פטירה או פשיטת רגל של המעביד, פטירת העובד, אי חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה או התפטרות בגיל הפרישה.

לפי הסכם קיבוצי כללי (7019/2007) מחויבים המעבידים להפריש עבור עובדיהם, כחלק מהמרכיבים לפנסיה, גם מרכיב בעד פיצויי הפיטורים העומד על 5% מהשכר ובתוקף מינואר 2013 (אם יתפטר או יפוטר). שיעור זה אינו מלוא הפיצויים המגיעים לעובד.

הצעת החוק מעוניינת לקבוע כי עובד שעבד אצל אותו מעביד (או באותו מקום עבודה) שלוש שנים לפחות, ויחסי עובד ומעביד ביניהם הסתיימו שלא בשל פיטורי העובד, יהיה זכאי גם הוא לפיצויי פיטורים.

למידע בנושא ייעוץ פנסיוני אובייקטיבי
           ולתיאום פגישת היכרות ראשונה ללא עלות או התחייבות
התקשרו למשרדנו בטלפון 03-7516466
או לחצו כאן להשארת פרטיכם ונחזור אליכם בשעות הקרובות

הפוסט הצעות חוק חדשות בתחום הפנסיה הופיע לראשונה ב-שאול & לחמן.