פסיקה תקדימית בנושא חיוב עובד לפרוש בגיל פרישה
פסק דין של בית הדין הארצי לעבודה בעניין אוניברסיטת בר אילן, קבע באופן תקדימי כי "לאור חובות תום הלב וההגינות, בשילוב עקרון השוויון והאיסור החוקתי והחוקי על הפליה מחמת גיל, על מעסיק, כאשר מופנית אליו בקשה של עובד להמשיך ולעבוד לאחר גיל פרישה חובה – לשקול את בקשתו בכובד ראש ובנפש חפצה.
לפי פסק דין זה, בין השיקולים שעל המעסיק לשקול לפני החלטתו בנושא:
- כאשר עובד מבקש לאפשר לו להמשיך לעבוד לאחר גיל הפרישה
- תרומתו של העובדת או העובדת למקום העבודה
- האם ניתן להמשיך להעסיק העובד בדרך אחרת בארגון
- נסיבות אישיות של העובד
- האם יש עובדים נוספים שהגישו בקשות דומות (עיקרון השיויון)
- שיקולים מערכתיים של הארגון המעסיק
- שיקולים פנסיוניים, הקשורים להסדרי פנסיה מקובלים במקום העבודה.
פסק הדין של בית הדין הארצי קובע מפורשות כי לא ניתן לחייב עובד באופן אוטומטי לפרוש בהגיעו לגיל פרישה חובה.
שאול את לחמן, ייעוץ פנסיוני אובייקטיבי, בקרה פנסיונית
לתיאום פגישת היכרות ראשונה ללא עלות או התחייבות
התקשרו למשרדנו בטלפון 03-7516466
או לחצו כאן להשארת פרטיכם ונחזור אליכם בשעות הקרובות
